Friday, June 17, 2011

Career Corner: Why the “Right” Interview Answers are Wrong


A simple search on the internet for “how to interview” will provide you with about 427 million pages of people telling you how to best answer common interview questions. Preparing for an interview by reviewing your answers to common questions is a great idea—but beware. Many websites, books, articles and blogs offer advice on the “best” answers to those common questions; however the worst way to answer a common questions is with a common answer. Here’s why:
Think about the interviewing process from the interviewer’s perspective. They, most likely, will be asking dozens of people the same exact questions and the “right” answers can become rote and unmemorable. With so much competition in today’s job market and so many qualified applicants for every opening, being memorable is becoming increasingly important. Standing out in an interview (of course, standing out in a good way) is essential, so think about how your answers leave an impression. The applicants with the most memorable answers will be on the forefront of the interviewers’ minds, even if they aren’t necessarily the most qualified. Here are some interviewing tips to make sure you stand out:
1)      Showing not telling: Anyone can say they take initiative or solve problems effectively, but just saying you can do something isn’t very memorable (or convincing).  Provide specific examples and tell short stories to back up what you say about yourself. This will make you more memorable and gives credence to the statements you make. For example, when asked if you  are a self-starter saying, “Yes” is not as convincing or as memorable as saying, “Yes, in fact in my last position I noticed a need for a sales tracking system so I took the initiative to create a spread sheet that was approved by my supervisor and they still use it to this day.”
2)      Enthusiasm: Be excited! Interviewers are also scouting out potential coworkers, so be someone they want to be around. Having a joyful personality and a positive attitude may even trump having extensive experience.
3)      Great questions: Ask questions that showcase your knowledge of the industry or company like, “Since the competition has a 68% share of the market, how does that affect your strategic plan?”
4)      Career Portfolio: Bring a portfolio that showcases your skills and achievements. Fill a binder with examples of work you have done in the past like reports, event flyers, certificates, awards, newspaper articles, brochures from workshops you attended, letters of reference from coworkers or happy clients, or a piece of writing on an industry related topic. These visuals stick in the interviewers mind.



Porque las respuestas “correctas” son malas

Una búsqueda en el Internet para "como hacer una entrevista" te proporcionará aproximadamente 427 millones de páginas de consejos sobre cómo debes responder a las preguntas más comunes. Es muy buena idea practicar tus respuestas a preguntas comunes para prepararte, pero ten cuidado. Muchos sitios web, libros, artículos y blogs ofrecen consejos sobre las "mejores" respuestas a las preguntas más comunes, pero la peor manera de responder a una pregunta común es una respuesta común. 
He aquí la razón: 

Piensa en el proceso de entrevistar desde la perspectiva del entrevistador. Ellos, normalmente, se pide a decenas de personas exactamente las mismas preguntas y las respuestas "correctas" pueden convertirse rutina e inmemoriales. Con tanta competencia en el mercado laboral actual y solicitantes tan calificados, siendo memorable muy importante. Destacarte en una entrevista (por supuesto, por razones buenas) es esencial, así que piensa acerca de cómo tus respuestas dejan una impresión. Los solicitantes con las respuestas más memorables se encuentran a la vanguardia de las mentes de los entrevistadores, aunque no son necesariamente los más calificados. Éstos son algunos consejos de entrevista para asegurarte de que te destacas:
 
1) Mostrar en vez de decir: Cualquiera persona puede decir que toma la iniciativa o que resuelve problemas con eficacia, pero sólo decir que puedes hacer algo que no es muy memorable (ni convincente). Proporciona ejemplos específicos y cuenta una historia para confirmar lo que dices de ti mismo. Esto te hará más memorable y da credibilidad a lo que tú dices. Por ejemplo, cuando te preguntan si eres un emprendedor decir que "sí" no es tan convincente ni memorable como decir, "Sí, de hecho en mi última posición me di cuenta de la necesidad de un sistema de seguimiento de ventas, así que tomé la iniciativa para crear una hoja de cálculo que fue aprobada por mi supervisor y que todavía lo utilizan hoy en día."
2) Entusiasmo: Se emocionado! Los entrevistadores están buscando posibles compañeros de trabajo, así que se alguien que les cae bien a los entrevistadores. Tener una personalidad alegre y una actitud positiva puede triunfar amplia experiencia. 
3) Buenas preguntas: Haz preguntas que muestran tus conocimientos de la industria o empresa por ejemplo: "Ya que la competencia tiene una participación del 68% del mercado, ¿cómo afecta eso a su plan estratégico?"
4) Carpeta de trabajo: Trae una carpeta que muestra tus habilidades y logros. Llena una carpeta con ejemplos de trabajo que has hecho como informes, folletos, certificados, premios, artículos del periódico, volantes, cartas de referencia de compañeros del trabajo o clientes satisfechas, o una escritura que has hecho sobre un tema relacionada con la industria en que trabajas. Estas imágenes se pegan en la mente de los entrevistadores. 

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