Thursday, November 11, 2010

CEO Impressed by Computer Repair Students


With 5 months completed in their 6-month long training, students in the A+ computer repair course put their training to the test last Wednesday when they visited Ascent Services Group for a mock interview.

To prepare for the this interview, as part of their training each Friday participants learn and practice professional skills that will enable them to dive into a career in IT after graduating the course and earning their certification. Working in groups and one-on-one the class has learned skills in networking, preparing a 30-second commercial, building a resume and practicing interview questions. For some, these Friday sessions hold a significant importance as they come from fields that are very different from technology.

When it came to interview skills, many found the mere thought of a one-on-one drill down of questions a very intimidating process. Putting in many days of hard work, the task became less daunting for the students.

With hours of training under their belts, on November 3, the students walked into Ascent confident in their abilities and skills. When they met with the staff, student Juan Moreno recalls, “They were very nice to everyone and they made everyone feel comfortable. That set the tone and made me feel comfortable." The students took turns in one-on-one interviews with two different people from the company. Following the mock interviews each participant received personalized feedback to refine the many skills that make a successful interview leave a lasting impression. Moreno says that his interviewer “provided some helpful tips on how I should respond to certain questions and how my posture should be. After the interview, I was so excited that I wanted to go through another one.”

Overall the Ascent evaluated the group as doing an excellent job and asked for their resumes to refer the students to other companies. The CEO of the company expressed how impressed he was with how the course has trained them and prepared them for the interview.
Going into the interviews Heri Garcia was intimidated with the added fact that he was entering a field he had little experience in. Still he was glad he went commenting, “I left feeling empowered, and more capable of tackling the job market.”

With just one month left of the 15-hour a week training, the students are buckling down on their studies as they turn their eyes toward the certification test and the careers that lay ahead. The students, Stride Center and Chavez Center would like to extend a thank you to all of those at Ascent Services Group for empowering them with the confidence and capabilities that will enable them to succeed in the job market.

by Heri Garcia & Jacqueline Elliott




Con cinco meses acabados en su entrenamiento de seis meses, los estudiantes en el curso de reparación de computadoras probaron su entrenamiento el miércoles pasado cuando visitaron Ascent Services Group para una entrevista de práctica.

Para prepararse para esta entrevista, como parte de su entrenamiento cada viernes los participantes aprendieron y practicaron las habilidades profesionales que les permitirá abocarse de lleno en una carrera de informática después de graduarse en el curso y de obtener su certificación. Trabajan en grupos y uno-a-uno para aprender las habilidades como la construcción de un resume y la práctica de preguntas de la entrevista. Para algunos, estas sesiones del viernes tienen una gran importancia ya que provienen de campos que son muy diferentes de la tecnología.

Cuando se trataba de habilidades de la entrevista, muchos se encuentran muy intimidante la idea de contestar miles de preguntas con alguien que puede determinar su futuro. Trabajaban muchos días para que esta tarea se hizo menos intimidante para los estudiantes.

Bien dotados con horas de entrenamiento, el 3 de noviembre los estudiantes entraron en Ascent con confianza en sus habilidades y destrezas. Cuando se reunieron con el personal, los estudiantes Juan Moreno recuerda: "Ellos fueron muy amables con todos e hicieron que todos se sentaron cómodos. Eso estableció el ambiente y me hizo sentir cómodo." Los estudiantes se turnaron en entrevistas con dos personas diferentes de la empresa. Después de las entrevistas simuladas cada participante recibe retroalimentación personalizada para que puedan refinar las muchas habilidades que hacen una entrevista exitosa. Moreno dice que su entrevistador "proporciona algunos consejos útiles sobre cómo debo responder a ciertas preguntas y cómo debe ser mi postura. Después de la entrevista, yo estaba tan emocionada que quería pasar por otro."

En general, Ascent evaluó que el grupo hizo un trabajo excelente y les pidió sus resumes para referirse a los estudiantes a otras empresas. El CEO de la compañía expresó que impresionado estaba con la forma en que el curso les ha entrenado y les ha preparado para la entrevista.

Al entrar en las entrevistas Heri García fue intimidado con el hecho añadido de que estaba entrando en un campo con que tenía poca experiencia. Sin embargo estaba contento que se fue comentando, "Me fui sintiendo poderoso, y más capaz de afrontar el mercado de trabajo."

Sólo un mes dejó de las 15 horas una semana de entrenamiento y los se atan a sus sillas hasta que terminen el examen de certificación y obtengan trabajos. Los estudiantes, Stride Center y Centro de Michael Chavez quisieran extender un agradecimiento a todos aquellos en Ascent Services Group para brindarles la confianza y capacidades que les permitan tener éxito en el mercado de trabajo.

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